 |
İngilizce Metin |
| Feminist perspective on public administration • Women do not get equal access to and equal opportunity in public organization • Theories and practices of Public administration have masculine bias. • Conception and image of public organization is masculine and gendered; efficiency, expertise, leadership, control, rationality, competition, autonomy all are defined in masculine way, making women invisible or insignificant • Principles and theories in public admin- Taylor’s scientific management, Weber’s ideal bureaucracy, Simon’s rational choice, etc- help provide masculine image to public organization • Legitimacy of administrative state is based upon expertise, leadership, and virtue of individual public administrator, but theses qualities are perceived and practiced in gender- biased ways • Public organisation contributes to and is sustained by patriarchy and male domination and gendered power relations at home, family, and society at large. • Administrative State, which is a gendered hierarchy produces inequality and assigns different life chances to men and women and reinforces material realities that oppress women |
 |
Türkçe Çevirisi |
| Kamu Yönetimine Feminist bakış açısı * Kadınlar kamu kuruluşunda eşit erişim ve fırsat eşitliği elde edemezler * Kamu yönetimi teorileri ve uygulamaları erkeksi bir önyargıya sahiptir. * Kamu kuruluşunun anlayışı ve imajı erkeksi ve cinsiyetlidir; verimlilik, uzmanlık, liderlik, kontrol, rasyonellik, rekabet, özerklik-hepsi erkeksi bir şekilde tanımlanır. kadınlar görünmez veya önemsiz * Kamu yönetiminde ilkeler ve teoriler-Taylor’un bilimsel yönetimi, Weber’in ideali bürokrasi, Simon’un rasyonel seçimi, vb. – kamu kurumuna erkeksi bir imaj sağlamaya yardımcı olur * İdari devletin meşruiyeti, bireyin uzmanlığına, liderliğine ve erdemine dayanır. kamu yöneticisi, ancak bu nitelikler toplumsal cinsiyet önyargılı bir şekilde algılanır ve uygulanır • Kamu kuruluşu, ataerkillik ve erkek egemenliği ile katkıda bulunur ve sürdürülür. ev, aile ve toplumdaki cinsiyetli güç ilişkileri. * Toplumsal cinsiyet hiyerarşisi olan idari Devlet, eşitsizlik üretir ve farklı bir yaşam atar erkekler ve kadınlar için şans ve kadınları ezen maddi gerçekleri güçlendirir |